С недавнейшей поставленной целью, а именно покупкой ноутбука, я успешно справился, теперь задумываюсь о покупке еще меньшего девайса – нетбука. Кто не знает, нетбук – это тот же ноутбук, только в уменьшенном варианте, обычно с дисплеем до 10 дюймов.

Ноутбук я выбирал долго и упорно, дело и деньги то не детские. Копался на форумах, читал специальные статьи. А какой нетбук выбрать вопрос уже другой. Вроде девайсы и похожие, но тут уже специфика другая. И строятся они на базе другого железа. Хотя есть машинки, которые обладают не менее крутыми техническими характеристиками по сравнению с настольными компьютерами.

Нетбуки очень удобно использовать в парке, например, подключившись к ВайФай. Согласитесь, все-таки ноутбук таскать с собой не очень приятно. А нетбуки часто еле дотягивают до 1 килограмма весом. Клавиатура у них обычная – qwerty, да и памяти достаточно для работы и серфинга в интернете.

Также нетбуки можно отлично применять и на производствах. Недавно прочел специальную статью, рассказывающую об исследованиях и пользе нетбуков на предприятии. Так вот, какие пункты показались достаточно интересными.

Во-первых, нетбуки просто могут быть удобными в рамках переговоров. Также возможны и видеоконференции. Не стоит забывать, что такое устройство легко переносится в отличие от стационарного. А также существует большая экономия рабочего пространства.

Да и согласитесь, сотрудники будут довольны новым необычным девайсам на своих рабочих местах.

Сейчас существует очень много изданий, которые предлагают разместить там свои объявления абсолютно бесплатно. Это и объявления о продаже, о покупке чего-либо, порой даже об обмене. Объявления – эта такая вещь, которая никогда себя не изживет. Ведь всегда надо будет человеку что-то купить или что-то продать потому, что он всегда ищет чего-то лучшего.

Рассматриваемый сервис бесплатных объявления позволяет дать объявление быстро. На сайте есть доска объявлений, которая разбита по категориям для большего удобства для пользователей. Можно нажать кнопочку и добавить свое объявление в нужный раздел. Остается только ждать покупателей. А они непременно будут.

Во фрилансе можно быть не только заказчиком или исполнителем, но и посредником. Назвывается эта деятельность – фриланс посредничество. Существуют некоторые биржи, где вы можете выступить фриланс посредником. Таких бирж немало. Что собственно требуется?

Первое, что вам надо это знание английского языка. В основном на этом языке вам и придется работать. Так как, если быть посредником, то надо разговаривать не только на русском. Зачем какой-то посредник, если договориться на русском можно напрямую. Есть такой вариант. Для реализации этой цели можно записаться на специальные ускоренные курсы. У хорошей компании должен быть хороший посредник, знающий иностранный язык, и который может бегло общаться на нем с потенциальными сотрудниками и покупателями.

Следующий момент. Если вы работаете посредником на какой-то фирме, то вы должны разбираться в продукции данной фирмы и должны ответить на любой возникший вопрос у клиента. Это признак хорошей компании, которой дорог каждый клиент. Допустим, если компания делает программное обеспечение, то вы должны как минимум знать на каком языке оно программируется, для чего используется, какие версии существуют, ну и цену на этот продукт.

Также вы должны хорошо обращаться с платежными системами. К примеру сейчас активно используется система WebMoney. Вы не только должны иметь собственный кошелек, или несколько, но и быстро обращаться с сервисом. К примеру отправлять деньги, менять их, тратить.

Это далеко не все моменты, кое-что должно приходить с опытом. Набирайтесь его и зарабатывайте в интернете! Вариантов заработка или подработки много!

В прошлой статье мы говорили о том, что и заказчик, и исполнитель могут быть обманутыми друг другом. Так вот, как же защититься от обмана заказчиком? Как защитить результаты своих работ и не быть обманутыми? Есть несколько хороших способов.

1. Архив с паролем. Выполненную работу архивируйте и ставьте на него пароль. После оплаты пароль передавайте работодателю. Конечно, сейчас есть в сети программы для взлома паролей на архивах, но такой способ защиты дает хоть какую-то уверенность.

2. Отсылайте скриншоты своих работ. Именно скриншоты, а не сами работы. Но делайте скриншоты такими, чтобы на них в полной мере можно было рассмотреть детали работы.

3. Договор. Заключение договора, с полным описанием всех пунктов, тоже может спасти вас от неоплаты вашей работы. Такой договор уже можно подавать в суд, это полноценный документ.

4. Предоплата. Об этом мы говорили в прошлой статье, напомню и сейчас. Можно брать некий процент от всего гонорара, можно чтобы предоплата равнялась всему гонорару. Это уже на усмотрение и вас, и заказчика.

5. Работа по частям. Это довольно идеальный вариант. Разбить всю работу на части и за каждую часть получать деньги. Риск небольшой, а защита высокая. Даже если вас обманут, то вы успеете сделать только незначительную часть работы и потеряете минимум времени. Смотря как разбить эту работу.

Бизнес в интернете плох тем, что заказчик и исполнитель в большинстве случаев живут далеко друг от друга и общаюсят только лишь виртуально. А на самом деле и не узнать на кого ты работаешь: на хорошего человека или на обманщика, который заберет работу и не оплатит ее вообще. Ники и имена в интернете можно менять как перчатки. И никто этого не узнает. И деньги в большинстве случаев не вернуть.

Для тех ситуаций, когда непонятно, кто заказчик, его сущность, создаются специальные сервисы, где заказчик вносит плату как бы в резерв (эти деньги уже и не у заказчика, и еще не у исполнителя) и по совершению заказа эти деньги поступают на внутренний счет исполнителя.

Конечно, заказчик после оплаты может подать жалобу на исполненную работу и вернуть деньги. И работа останется у него, которую он в дальшейшем может использовать по своему назначению. Такой вариант тоже просматривается. Исполнители могут потребовать предоплаты, чтобы на какой-то процент быть уверенным в заказчике. Даже если выполненная работа, которая сделана добросовестно, будет не принята, у вас на руках будут деньги, которые заказчик потеряет в любом случае.

Кто-то требует половину гонорара как предоплату, кто-то какой-то процент. Я сталкивался с заказчиком, который мне сразу заплатил всю сумму в качестве предоплаты. Притом что деньги были относительно большие – 120 долларов. Здесь все дело в имени. Если человек известен, он выполнил много работы, и выполнил ее качественно, то шанс того, что он обманет минимален.

В кризис можно и подработать таким образом, а кто-то вообще оценивает перевод статей как основной источник дохода. Они всегда были нужны и будут нужны. Пока не создадут программу, которая идеально переводить тексты на нужные языки. Но такие программы все равно не дадут человеческого перевода.

А сейчас, с увеличением количества сайтов этот вид деятельности также пропорционально восстребован. Можно регистрироваться на специальных биржах, чтобы начать создавать себе портфолио. Потом, когда наберется портфолио – люди сами по отзывам будут идти к вам, приглашать вас на работу. Но есть одно НО! Ваши работы должны быть качественными, грамотно построенными. В нашем случае переводы.

Естественно, переводчиков сейчас много. И конкуренция между ними только растет. Снижаются цены, делаются какие-то акции и так далее. Все, чтобы заполучить работу и деньги за нее. Кушать-то всем хочется. Так что приходится идти на уступки и в финансовом плане.

Если вы открываете бизнес, то большая вероятность, что вы в одиночку вряд ли справитесь. Нужно нанимать людей, чем понапрасну тратить время, которое можно было бы потратить на нужные дела, которые вы можете делать отлично.

Вообще подбор сотрудников – это целая наука, которую мы будем рассматривать на нашем блоге. Сегодня поговорим о пяти качествах потенциальных сотрудников, ваших помощников, на которые стоит обратить внимание при подборе персонала.

1. История работы. Надо ведь посмотреть, чего человек добился в других компаниях. У фрилансеров – портфолио, к примеру. Сразу видно на кого человек работал, сколько получал, какого качества его работа.

2. Интеллект. Сейчас существует довольно много различных тестов, разработанных для различных областей. Их можно составить самому или найти в интернете, где их предостаточно.

3. Энергия. Очень важный параметр, такие люди могут долго что-то делать и им это не надоедает. Так же любят быструю смену работы.

4. Характер. Нужно узнать, готовы ли помогать такие сотрудники друг другу, как они будут ладить друг с другом. Люди разные и подбирать их надо с умом, тогда и работа пойдет как по маслу.

5. Общие черты. Харизма, например. Если вы открываете магазин, это очень может помочь продажам. Например покупать вещь намного приятней у молодой красивой девушки, чем у старого толстого дедушки. Ну кому как в принципе.

Мы и дальше будем рассматривать эти вопросы, надеюсь они вам помогут подобрать отличного сотрудника или даже бригаду.